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    採用応募者の個人情報の取り扱いについて

    個人情報保護法の施行に伴い、弊社では求人に応募された方の個人情報の保護に取り組んでおります。
    履歴書及び職務経歴書(卒業見込証明書、健康診断書含む)の取り扱いは以下の通りです。

    1. 応募者より提出のあった履歴書及び職務経歴書は、弊社の採用活動に利用します。
    また、応募者が採用された場合には、入社後の人事資料として利用いたします。
    その他の目的で利用することはありません。

    2. 履歴書及び職務経歴書は面接担当者、採用担当者以外が取り扱うことはありません。

    3. 履歴書及び職務経歴書は施錠保管するなど、セキュリティに万全を期しております。

    4. 履歴書及び職務経歴書の提出が行われない場合、面接に応じることができません。
    履歴書及び職務経歴書に記載する内容については、応募者の判断にお任せしております。

    5. 応募者は、弊社が保有するご本人の個人情報の開示を求めることができます。
    また、個人情報について、利用目的の通知を求める権利があります。
    開示の結果誤った情報があった場合には、訂正または削除を求めることができます。
    開示、訂正及び削除、利用目的の通知をご希望される場合は、下記のお問合せ先までご連絡下さい。
    また、当社が保有する個人情報の利用の停止、消去または第三者への提供の停止を求めることができます。
    但し以下のa)~c)に該当する場合は応じることはできません。
    その場合は速やかにその旨を通知します。
     a)本人または第三者の生命、身体、財産、その他の権利利益を害するおそれがある場合。
     b)当該事業の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合。
     c)法令に違反することとなる場合。

    6. 応募者が不採用となった場合、提出された履歴書及び職務経歴書は速やかに裁断処理いたします。
    採用者の履歴書及び職務経歴書は弊社で厳重に保管いたします。

    以上

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